“趣味激励+专业赋能”助力新就业群体健康管理

8月25日，货拉拉在北京正式启动“新就业体重管理挑战赛”，并举办主题为“多方协同赋能 守护职业健康”的新就业群体职业健康研讨会。活动旨在积极响应国家卫生健康委等16部门发起的“体重管理年”活动，通过实际行动关怀新就业形态劳动者的身心健康，发挥平台在货运行业健康管理领域的引领作用。

“新就业体重管理挑战赛”将开展2个月，主办方设置了丰厚的奖励方案。用户报名后可选择挑战任务，完成任务即可获得对应奖励，成功邀请他人报名、减重达标用户以及“减重达人”等有望获得200至5000元不等的现金奖励。此外，货拉拉还在全网招募“趣动达人”，最高独享1万元奖励。

在业内人士看来，这种以“趣味激励+专业赋能”的模式，为新就业群体健康管理探索出了一条可借鉴的路径。

第九次全国职工队伍状况调查结果显示，我国新就业形态劳动者已达8400万人，占职工总数的21%。以货车司机、网约车司机为代表的新就业群体，长期面临久坐劳作、三餐饮食不规律、精神持续高压的现实处境，是心脑血管疾病、糖尿病等慢性病的高发人群。长期以来，新就业群体的健康保障常常容易被忽视，奔波忙碌的工作节奏，让很多劳动者无暇顾及身体养护。如何把国家层面的健康政策号召，转化为普通劳动者愿意参与、能够感知的日常行动，成为平台企业亟待破解的现实命题。

此次货拉拉开展的活动积极响应国家卫生健康委等16部门发起的“体重管理年”活动，也是保障新就业群体职业健康的新探索。

体重是衡量人体营养与健康水平的核心指标，超重与肥胖会大幅提升慢性病发病风险。不同于传统的说教式健康科普，本次体重管理挑战赛跳出单向宣讲的固有思路，用物质激励撬动大众参与热情，这无疑是健康科普思路的一次可贵转变。为期两个月的挑战赛面向全国新就业群体以及社会公众开放，参与门槛并不复杂，参赛者只需手机号报名，提交体重照片即可参与。减重2公斤及以上并完成对应任务，便可判定挑战成功。

活动设置一次性、每日、阶段性三大类共7项子任务，搭建起多层次奖励体系。成功邀请他人报名、完成每日减重任务的参与者可以拿到数百元现金；综合减重成效、任务完成度与故事感染力评选出的“减重达人”，每人可获得5000元；全网征集的“趣动达人”，凭借短视频内容最高可独享1万元奖励。用实实在在的奖励调动参与积极性，把枯燥的减重变成一场大众可以参与的挑战赛，让健康改变看得见、有回馈，这种方式更容易被奔波劳碌的从业者所接受。

挑战赛之外，同步举办的“多方协同赋能 守护职业健康”职业健康研讨会，则为新就业群体健康保障展开更深层次的思考。与会专家围绕劳动者差异化健康需求，探讨政府部门、平台企业、公益机构、医疗机构四位一体协同机制，对标《国民健康“十五五”规划》，为行业输出治理参考。不少专家的观点切中行业痛点，例如慢病防控要关口前移，体重管理正是防控慢性病的关键抓手；健康干预不能一刀切，要结合劳动者工作属性、劳动时长做分层分类的服务。

作为平台方代表，货拉拉司机健康负责人啜俊峰介绍，平台已经搭建起“科普宣教、风险筛查、干预改善”三级预防体系，在司机健康管理领域深耕近三年，在高血压等慢性病管控方面取得了一定成效。

平心而论，新就业群体的健康管理绝非靠某一平台就能完成的短期项目，它是一项需要久久为功的长期工程。过去不少健康关怀活动容易流于形式，热闹过后难有长效。但货拉拉此次实践表明，平台不只服务订单与运力，也应关注劳动者个体的身心健康，这恰恰是平台企业社会责任的应有之义。未来，货拉拉还计划拓展血糖血脂慢病管理，联动社区医院，并纳入心理健康服务。

期待这一模式能够走出企业内部，带动更多经营主体共同参与，让更多奔波在城市里的劳动者，可以收获实实在在的健康保障。（工人日报客户端记者 杨召奎）